sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "o družinskem oziroma zakonskem stanu".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če to ni v neposredni povezavi z delovnim razmerjem, je podatke o družinskem oziroma zakonskem stanu, nosečnosti in načrtovanju družine prepovedano zahtevati.
Prav tako pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, podatkov o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.
Delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, podatkov o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.
Zakon pa prepoveduje delodajalcu kakršnokoli zbiranje podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu , podatkov o nosečnosti , o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov , ki niso neposredno povezani z delovnim razmerjem .
Za mojo raziskavo je pomembno dejstvo , da delodajalec ne sme od morebitnega kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu ter o nosečnosti oziroma prihodnjem starševstvu , če ti podatki niso neposredno povezani z delovnim razmerjem .
Sem spadajo podatki o družinskem oziroma zakonskem stanu , podatki o nosečnosti , o načrtovanju družine oziroma drugi podatki , če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem .
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi pa delodajalec od kandidatov oziroma kandidatk ne sme zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu , nosečnosti , načrtovanju družine oziroma drugih podatkov , če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem .
Ne sme pa od njega zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu , o nosečnosti , o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov , če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem .
Na podlagi zgoraj navedenih vprašanj lahko sklepamo , da se delodajalci na razgovorih za zaposlitev dejansko poslužujejo vprašanj o družinskem oziroma zakonskem stanu , načrtovanju družine in drugih podatkov , ki se neposredno ne nanašajo na delovno razmerje .
Delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi od kandidatov ne sme zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu , podatkov o nosečnosti , o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov , če le ti niso neposredno povezani z delovnim razmerjem .
Zahteva po podatkih o družinskem oziroma zakonskem stanu je zakonsko prepovedana
Zakon o delovnih razmerjih v 28. členu v zaposlitvenih postopkih izrecno prepoveduje zahtevati podatke o družinskem oziroma zakonskem stanu, nosečnosti, načrtovanju družine oziroma druge podatke, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.
Iz raziskave je bilo ugotovljeno , da na razgovoru za službo delodajalci v nasprotju z zakonom , več kot 50 odstotkov žensk povprašujejo o družinskem oziroma zakonskem stanu , podatkih o nosečnosti in o načrtovanju družine .
Ta isti zakon v svoji 2. točki 28. člena delodajalcem prepoveduje pridobivanje podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu , o nosečnosti , o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov , če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem .
Torej od kandidata ne sme zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu , podatkov o nosečnosti , o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov , če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem ( Zakon o delovnih razmerjih , 2003 ) .
Od njega ne sme zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem (2. odstavek 28. člena ZDR-1).
Med te sodijo podatki o družinskem oziroma zakonskem stanu , podatki o nosečnosti , o načrtovanju družine in drugi podatki , ki niso v neposredni zvezi z delovnim mestom ( glej ZDR , 26. in 27. člen ) .
V ta okvir spadajo podatki o družinskem oziroma zakonskem stanu , podatki o nosečnosti , o načrtovanju družine in drugi podatki , ki niso v neposredni zvezi z delovnim mestom ( 26. in 27. člen ZDR ) .
Po ZDR delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu , nosečnosti , načrtovanju družine oziroma drugih podatkov , če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem ( Brečko , 2010 , 78 - 81 ) .
prepoved pogojevanja sklenitve delovnega razmerja s pridobitvijo podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu in načrtovanju družine ter vnaprejšnjega podpisovanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi .